![Разглашение коммерческой тайны: как доказать и наказать безответственного работника](/upload/iblock/777/77789f1ee4348b52069a1776e5d597ee.png)
Но может случиться так, что сотрудник организации передал эту информацию друзьями, родственниками или даже конкурентами и компания понесла убытки. Можно ли его за это наказать?
Для начала давайте выясним
Что такое коммерческая тайна?
Коммерческой тайной будет любая информация, которая:-
относится к бизнесу и дает возможность увеличить доходы или сократить расходы
-
имеет коммерческую ценность за счет конфиденциальности
-
не доступна третьим лицам, но они хотели бы ее получить
-
владелец защитил ее режимом коммерческой тайны
Разглашением будут считаться, если сотрудник: передаст информацию конкурентам, друзьям и другим третьим лицам, перенесет с компьютера на флешку, перешлет с корпоративной почты на личную или через мессенджер коллеге.
У работодателя есть обязанность, принять все меры, чтобы обеспечить конфиденциальность секретной информации.
Как организовать режим коммерческой тайны
-
Четко сформулируйте перечень того, что является коммерческой тайной.
Например, формулировка “маркетинговые инструменты для продвижения товаров” слишком общая, нужно конкретизировать, “методика по формированию акций и скидок” - уже лучше.
-
Письменно оформите положение “О коммерческой тайне”, приказ, распоряжение или другой документ регламентирующий порядок обращения с секретной информацией и контроль его соблюдения.
-
Фиксируйте в специальном журнале когда и кто из работников осуществлял доступ.
Например, Иванов расписался в журнале, что получил ключи от сейфа. Потом вернул ответственному сотруднику, тот расписался, что принял.
-
Пропишите ответственность за разглашение коммерческой тайны в трудовых договорах, должностных инструкциях и т.д. Затем под роспись ознакомьте сотрудников в ними.
-
Носители с конфиденциальной информацией пометьте грифом “коммерческая тайна” с указанием данных обладателя.
Как доказать факт разглашения коммерческой тайны
Подтвердить, что работник раскрыл секретную информацию можно с помощью:-
показаний свидетелей
-
записей с камер видеонаблюдения
-
обнаружения документов за пределами организации
-
наличие документов на личной флешке сотрудника
-
отправленных писем в электронной почте
Т.о. наказать работника за разглашение коммерческой тайны можно, если все документы по режиму коммерческой тайны оформлены верно, подписаны сотрудником и есть доказательства нарушения.
В нашем разделе"Статьи" много других интересных и полезных статей по трудовому праву.