![Сезонные работники: особенности регулирования трудоустройства и увольнения](/upload/iblock/05f/05f202dd50f1d31a6e0cae7ebf9a6491.jpg)
Чем отличаются сезонные работы от временных
Сезонные работы можно выполнять только в определенный период, ограниченный природно-климатическими условиями. Обычно он не длится более 6 месяцев. К примеру, привлечь работников для уборки листьев можно только осенью, а для сбора ягод - летом.Временные работы выполняются в любое время, если сотрудников в штате не хватает для выполнения задач, их срок не превышает 2 месяцев. Например, магазин канцтоваров работает круглый год, но в августе в штат принимается еще один продавец из-за повышения спроса на школьные принадлежности.
Сегодня более подробно разберемся с наймом сотрудников для выполнения сезонных работ.
С сезонным работником можно оформить отношения 2 способами: гражданско-правовым (ГПХ) договором с самозанятым или трудовым договором с обычным физлицом.
Первый подойдет, если работник нужен для выполнения разового заказа и можно четко сформулировать задачи и конечный результат.
Если же трудовые обязанности подразумевают выполнение работ определенного типа, нет точной формулировки результата, который должен получить сотрудник, то лучше заключить трудовой договор.
Нюансы регулирования трудовых отношений с “сезонником”
У трудящихся в сезон те же права и социально-трудовые гарантии, что и у постоянного персонала. Они имеют право на оплачиваемый отпуск, больничный и пр. Временные работники, как и все остальные, должны исполнять обязанности по трудовому договору и должностной инструкции. Но есть особенности, которые нужно предусмотреть, при приеме их на работу и увольнении.Какие условия нужно включить в трудовой договор
-
Обозначьте, что работник нанимается для выполнения сезонных работ и конкретизируйте, какой сезон имеется в виду. Иначе, можно считать, что договор заключен на неопределенный срок.
-
Установите даты, когда начинаются и заканчиваются трудовые отношения. Если точную дату завершения указать сложно, можно определить условие, к примеру: “до полного сбора дикорастущих ягод”.
-
Работодатель имеет право назначить испытательный срок. Он не должен превышать 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.
-
Отпуск рассчитывается исходя из 2 дней за месяц работы.
-
закончился срок договора
-
по собственному желанию работника
-
по инициативе работодателя. Например, в случае неявки на работу без уважительной причины.
Если есть необходимость сократить сотрудника, который выполняет сезонные работы, то нужно соблюсти несколько условий:
-
уведомить о сокращении нужно не за 2 месяца, а за 7 дней.
-
выходное пособие рассчитывается исходя из двухнедельного заработка
-
средний доход на время трудоустройства за работником не сохраняется
Переходите в наш раздел "Статьи", здесь много другой полезной информации для работодателей.