В компании ООО “Ромашка” разгар сезона. Работа кипит, свободных рук не хватает, директор всерьез задумывается о клонировании сотрудников. А Иванова нашла горящий тур своей мечты и просит отпуск. Руководитель даже не стал смотреть заявление, порвал его и отправил девушку работать дальше. Давайте разберемся, правомерны ли такие действия работодателя? Может ли он не отпустить сотрудника отдыхать, если не кому работать?
Каждому работнику в нашей стране положено не менее 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Это регламентировано ст. 114 Трудового кодекса РФ.
По закону работодатель должен не позднее, чем за 2 недели до конца года составить график отпусков на следующий год.
Отпуск сотрудника по графику
Если по графику отдых запланирован, когда в компании высокий сезон, работник может идти в отпуск. Даже если работодатель против, топает ногами и просит перенести. Оформлять заявление не обязательно, сотрудник может просто не выходить на работу с началом отпуска, это не будет считаться прогулом. Это работодатель должен предупредить работника за 2 неделе о предстоящем отдыхе.Отменить отпуск по графику можно только с письменного согласия трудящегося, если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе. Использовать его нужно не позднее 31 декабря следующего года.
Работать без отдыха больше 2 лет нельзя, это нарушение Трудового кодекса. За него для работодателя предусмотрены штрафы.
Отпуск сотрудника вне графика
Если работник хочет в отпуск не по графику, он должен обратиться к руководителю с заявлением. Но тот вправе отказать. Это правило не распространяется на некоторые категории граждан: женщины перед выходом в декрет, несовершеннолетние, почетные доноры и др. Они могут ходить в отпуск когда захотят.Есть еще ситуации, когда руководитель может не согласовать отдых.
Отказать в отпуске сотруднику можно, если:
-
работник просит отпуск не по графику
-
не прошло 6 месяцев с момента заключения трудового договора
-
сотрудник уже использовал предусмотренные законом 28 дней в текущем году
Т.о. героиня истории из начала статьи может смело паковать чемоданы, если ее отпуск был внесен в график. А если нет, то работодатель прав и ей все же придется вернуться к работе.
На практике такие случаи встречаются не часто, работодатели уже знают в какой период года работы много и договариваются с сотрудниками, чтобы те планировали отдых в другое время.
Еще больше полезной информации по трудовому праву в разделе "Статьи".
