В Думу внесли законопроект, который позволяет банкам оценивать компании и ИП. Будет создана платформа предварительно к 2022 году – «Знай своего клиента»...
Президент России Владимир Путин утвердил одну поправку в Трудовом Кодексе, подписав Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ. Еще три изменения в Трудовом кодексе...
Вы нас часто спрашиваете: "Мы были в ноябре на семинаре по отчетности. А сейчас изменения есть?" Отвечаем: Да, конечно же, есть. Мало того, что в 2021 г. полностью меняют вопросы бухучёта, налогообложения прибыли и НДС, выдачи пособий, отчетности по НДФЛ и взносам, в Трудовой кодекс внесены поправки, описывающие режим дистанционной (удаленной) работы.
Работодателям нужно обновить регистры по НДФЛ для доходов свыше 5 млн рублей и налога по прогрессивной ставке 15 процентов. Если этого не сделать, придется заплатить штраф 40 000 рублей. Новый регистр по НДФЛ можно скачать в статье.
Налоговые регистры нужны для того, чтобы правильно составить расчеты по форме 6-НДФЛ и справки по форме 2-НДФЛ. Поэтому вести регистры нужно ежемесячно по каждому гражданину нарастающим итогом с начала года. В регистре отразите:
Президент утвердил переходные правила для учета затрат после перехода с вмененки на упрощенку и добавил два расхода, которые можно учесть на УСН в 2021 году. На данный момент, согласно п. 2.1 и 2.2 ст. 346.25 НК , можно учесть три вида расходов после перехода с вмененки на упрощенку с объектом «доходы минус расходы»:
- стоимость товаров, которые оплачены поставщику в период вмененки, но проданы покупателю после перехода на УСН;
Новые ФСБУ в 2021 году:
- ФСБУ 6/2020 «Основные средства», 5/2019 «Запасы», 25/2018 «Аренда»: практическое изложение для бухгалтера с примерами и проводками;
- Разница в учете по ПБУ и ФСБУ. Что поменять в учетной политике относительно основных средств и запасов;
- Какую стоимость для основных средств лучше определить. Когда недвижимость признается запасами, почему бухгалтерская и налоговая стоимость основных средств будет отличаться;
- Переход на новые ФСБУ с ПБУ: что нужно будет сделать на 1 января 2021 г.
Все важные изменения в работе главного бухгалтера за два дня!
Чтобы с 1 января 2021 года без проблем начать работать на упрощенке, решите вопрос с авансами, расходами и НДС и подайте уведомление о переходе на УСН не позднее 31 декабря.
Уведомите налоговую по местонахождению организации о том, что решили перейти на УСН с 2021 года. Уведомление составьте по форме № 26.2-1. Документ подайте не позднее 31 декабря 2020 года.
Отметим, что компании опасно игнорировать требование уведомить инспекцию о переходе на УСН. Если со следующего года вы станете применять упрощенку, платить единый налог и подавать декларации по УСН, инспекция задним числом может признать переход на спецрежим незаконным и суд ее поддержит (определение Верховного суда от 29.09.2017 № 309-КГ17-13365).
Образец уведомления о переходе на УСН с 2021 года
С 1 января 2021 года МРОТ в России вырастет, поэтому работодатели обязаны повысить зарплату сотрудникам, которые получают минималку. Иначе будет штраф до 50 000 руб.
Правительство внесло в Госдуму поправки в два федеральных закона — «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 № 134-ФЗ и «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (законопроект № 1027748-7). Поправки кардинально меняют порядок расчета прожиточного минимума и минимальной зарплаты.
Если поправки от Правительства примут, то МРОТ с января 2021 года составит 12 792 руб.
Предупредите руководителя, что некоторым сотрудникам придется платить больше (ст. 133 ТК). Иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Есть два способа повысить сотрудникам зарплату. Первый — повысить оклад. Но придется поменять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн» Но любое взаимодействие с работодателем за пределами установленного графика должно оплачиваться
Ко второму чтению законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения: из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней.
Госдума на пленарном заседании одобрила во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной занятости. Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19. «Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы», — отмечают законодатели в пояснительной записке. Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года. Третье чтение запланировано на четверг, 26 ноября.
