Согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, но не в случае больничного по уходу за членом семьи.
Отпуск должен быть продлен или перенесен, если работник:
- временно нетрудоспособен;
- исполняет государственные обязанности;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными актами организации.
Отпуск должен быть продлен или перенесен, если работник:
- временно нетрудоспособен;
- исполняет государственные обязанности;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными актами организации.