Минтруд оповестил в письме от 22.03.2022 № 15-1/ООГ-341, что работодателя ждет штраф, если не провести специальную оценку условий труда на отдельных рабочих местах. Все изменения в работе бухгалтера с 1 января 2022 года на семинаре Эльвиры Митюковой: https://www.sba-consult.ru/otchetnost/
В статье 5.27.1 КоАП указана административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение работодателю грозит предупреждение или штраф в размере:
• от 60 000 до 80 000 рублей – для организаций;
• от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП и должностных лиц.
Количество рабочих мест, по которым работодатель не провел спецоценку, не влияет на размер штрафа.
Чтобы организовать специальную оценку условий труда нужно:
1. утвердить состав комиссии по проведению СОУТ,
2. утвердить график ее проведения проверки,
3. составить список рабочих мест для оценки,
4. выбрать аккредитованную организацию и заключите с ней договор,
5. подписать отчет по результатам спецоценки,
6. разместить результаты спецоценки на своем сайте,
7. сообщить в ФСС о результатах,
8. ознакомить работников с результатами,
9. подать декларацию в инспекцию труда.
Бухучет затрат на специальную оценку условий труда зависит от того, за счет каких средств ее оплатили: за счет средств организации или за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Отдельные правила есть и для налогового учета.
как отразить расходы на спецоценку в бухучете и при налогообложении.
А о том, как отразить в бухучете затраты на спецоценку за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
В помощь бухгалтерам Эльвира Митюкова подготовила семинар со всеми изменениями 2022 года «Отчетность за I квартал 2022 г. Все изменения в Налоговом кодексе. Новые ФСБУ и учетная политика на 2022 г.»: https://www.sba-consult.ru/otchetnost/
