Со следующего года работодателям больше не придется выдавать сотрудникам справки о зарплате для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Проект соответствующего приказа Минтруда опубликован на официальном портале.
Сейчас для начисления пособия по временной нетрудоспособности необходимо знать заработок работника за два предшествующих года. Если сотрудник принят недавно, то при расчете пособия на новом месте работы бухгалтеру нужно учесть заработок этого человека у предыдущего работодателя. Для этого при увольнении работника, а также после увольнения (по письменному заявлению бывшего сотрудника) работодатель выдает ему соответствующую справку. Ее форма утверждена приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н. В ней указывается заработная плата за год, в котором сотрудник был уволен, и за два предшествующих календарных года, а также исключаемые из расчета периоды. Такая обязанность предусмотрена статьей 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Однако новая редакция данной статьи, которая вступит в силу с 2023 года (изменения внесены Федеральным законом от 14.07.22 № 237-ФЗ), не предусматривает выдачу работодателем справки о сумме заработка. Все данные о зарплате будут аккумулироваться в новом Социальном фонде, созданном после объединения ПФР и ФСС. Таким образом, с 2023 года передача сведений о зарплате (по форме № 182н) от одного работодателя к другому больше не потребуется.
Хотите быть в курсе всех новых правил выдачи пособий работникам в 2022-2023 гг.? Скорее записывайтесь на семинар «Бухгалтерская и налоговая отчетность 2022 г. Новые ФСБУ и изменения в Налоговом кодексе 2023 г.». А еще обсудим изменения Трудового кодекса 2022-2023 гг. по зарплате, персональным данным, охране труда, удаленной работе и пр., которые должен знать бухгалтер.
