Трудовой договор: когда можно аннулировать?

Трудовой договор: когда можно аннулировать? Трудовой договор можно аннулировать с первого дня, если новый сотрудник не вышел на работу. Для этого необходимо составить акт о невыходе. Аннулированный договор считается незаключенным, и если в этот период произошел страховой случай, сотрудник все равно может получить соцстрахование. Запись в трудовой книжке не требуется, но если она была внесена, ее нужно исправить.

Читайте также

12.03.2025
Бухгалтеров обяжут проверять сотрудников в реестре должников по алиментам.
Читать далее
11.03.2025
Роструд определил оптимальный размер аванса по зарплате, который должен соответствовать отработанному времени.
Читать далее
10.03.2025
Как неполадки в программном обеспечении могут стать основанием для смягчения штрафов за несвоевременную подачу отчетности?
Читать далее

Наши самые популярные услуги: