Все больше организаций смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры.Правительство предлагает закрепить в ТК условия перехода срочного договора в бессрочный. Эти меры включены в план по восстановлению экономики.
По плану по восстановлению экономики работодатели смогут заключать с работниками срочные трудовые договоры, если директор решит создать новую компанию. Сейчас такой договор заключают только в исключительных случаях (ст. 59 ТК). Например, с теми, кого берут на сезонную работу.
Любые организации смогут пролонгировать, изменять и дополнять срочный трудовой договор. Когда это укажут в законе, споров не будет.
Сейчас разъяснения чиновников по пролонгированию и изменению этих договоров неоднозначны (письма Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, от 31.10.2007 № 4413-6).
Правительство введет особый порядок регулирования трудовых отношений до 31 декабря 2020 года в связи с мероприятиями по предупреждению распространения коронавирусной инфекции. Такой законопроект рассмотрят на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В рекомендации – какие изменения внесут в ТК.
Когда в 2020 году можно заключать срочный трудовой договор
|
Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен |
Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон |
| На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек) (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| На время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России, разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, направляемыми на работу за границу (абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, обучающимися по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (абз. 10 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (абз. 11 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
| С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы (абз. 12 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | С лицами, замещающими должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (ч. 1 ст. 332 ТК РФ) |
| С проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ) | С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ) |
| Со спортсменами на период временного перевода к другому работодателю (ч. 2 ст. 348.4 ТК РФ) | |
| В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 13 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) | В других случаях, предусмотренных федеральными законами (абз. 12 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) |
Каждый ваш шаг к экономии может обернуться уголовной, административной или налоговой ответственностью. Но ее можно предотвратить! Узнайте о ваших рисках сейчас, чтобы при проверке избежать проблем! На нашем онлайн-семинаре – все о будущем контроле. А также более 20 возможных решений кризисных ситуаций, которые вам помогут прямо сейчас!
